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国际人才交流大会首设高技能人才分会场
  作者:        发布时间:2011-11-03   

  2011年7-10月,深圳市第七届职工技术创新运动会工业自动化控制技术竞赛在高训中心举行。

 

  2010年4月28日,高训中心公益性实训与鉴定一体化智能楼宇管理师试点班报名现场火爆。

 

  深圳特区报讯(通讯员 李泓 记者 杨丽萍)明天,第十届中国国际人才交流大会将在深圳隆重召开,本次交流大会将首次在深圳市高技能人才公共训练基地(简称深圳高训基地)举办高技能人才分会场,这是此次大会的一大创新亮点。

 

  高技能人才分会场由第十届中国国际人才交流大会组委会办公室、广东省人力资源和社会保障厅主办,深圳市人力资源和社会保障局承办,深圳市高技能人才公共实训管理服务中心(简称深圳高训中心)、深圳市职业教育与培训协会协办。分会场将于2011年11月4日-5日在深圳市高训大厦举办展示与主题演讲活动,展示内容为广东省高技能人才训练成果、深圳高技能人才培养政策、环境及深圳高训基地高技能人才培养成果,省市高技能人才优秀代表个人风采等。包括广州、深圳在内的珠三角九个城市以及省轻工、省机械两个训练基地都将参加展示,深圳高技能人才培养成果是展示的重要组成部分。

 

  三年多开发了74个新训练项目

 

  培养和造就一支世界一流的技术工人队伍,特别是高技能人才队伍,是深圳建设现代化国际化城市的必然选择。为了探索高技能人才培养的新模式,加快深圳高技能人才队伍成长,2006年2月8日,深圳市政府富有前瞻性地创建了深圳高训中心,它以培养高端技能人才、创建公益性公共实训平台为己任,同时担负起深圳事业单位法人治理改革试点的重任,创造性地开始了一系列的探索和实践。

 

  自2008年7月7日深圳高训基地启动至今,高训中心先后完成了理事会的创立,工业自动化控制、工业设计、数字印刷、现代汽车维修、楼宇智能化五大实训中心的建设,新的训练及评价模式的开发试验等一系列创新性工作。三年多的时间里,开发了74个新训练项目,为26282人提供了各类训练服务,通过技能大讲堂举办了126场技术讲座、技术沙龙,开展高技能人才配套服务,已为51418名高技能人才在解决技术难题、继续教育方面提供了公共服务。通过承办省、市技能大赛,创造了以赛促训、以训助赛、以赛育才的新型技能竞赛模式,扶持技改18项,通过技术革新和技术改造,帮助高技能人才完成技改的同时,探索了一条培养高技能人才的新路子。

 

  目前,高训中心已经从无到有,逐步摸索出了一套全新的高技能人才培养模式。中心的管理体制、运作模式、服务模式和培养模式已在广东乃至全国发挥了引领和示范作用。

 

  开深圳法人治理结构试点事业单位改革之先河

 

  作为深圳市首批事业单位改革试点单位,2009年3月27日,高训中心理事会建立,成为广东省首家以理事会为主体的法人治理结构改革试点的事业单位。理事会是高训中心的决策机构,拥有决策权和监督权。理事会由政府部门代表、行业协会代表、培训机构代表、职业院校代表以及高技能人才个人代表组成。

 

  2009年4月24日至2011年10月18日,高训中心理事会先后召开了七次会议,对中心的重大事项进行了决策,形成了有效的工作运行机制,为中心的科学发展奠定了基础。

 

  理事会的运作取得的阶段性成果,引起了国家、省市领导的高度重视和社会各界的高度关注。2009年9月9日,国务委员兼国务院秘书长马凯率中央编办等领导一行借来深圳考察机构改革之机,专程来到深圳高训中心,就高训中心以理事会为核心的事业单位法人治理结构改革情况进行了参观和调研。2009年6月30日,全国政协副主席李金华一行也来到高训中心,对中心的管理机制、运作模式、基地建设等各方面进行了全面了解。2010年全省技能大赛期间,广东省副省长肖志恒先后两次前来高训中心视察,深圳市委市政府领导王荣书记、许勤市长等也先后来到高训中心视察指导。全国兄弟城市相关职能部门和高技能人才培养基地负责人先后150多次到高训中心考察调研。

 

  探索建立富有效率和活力的新型运作模式

 

  高训中心只有20个人员编制,但要完成一年2万多高技能人才技能训练服务的重任,为此,高训中心采取了购买服务,成本分担的运作模式,大大提高了公共服务效能,这在事业单位购买服务领域也是一大创新。

 

  购买服务主要包括购买管理类(设备管理、教务管理等)、服务类(技师服务、成果展示、技术讲座、技术沙龙等)、开发类(训练与评价模式开发、课程开发、实训设备研发与技术改造等)三大类服务。自2008年以来,先后为77700名高技能人才提供了公共训练及技术服务,每年公共服务的增长率为20%左右,充分体现了高效的公益性服务效能。

 

  打造高技能人才终身服务体系

 

  经过五年的探索实践,高训中心初步建立了以公益性、先进性为主要特征的开放性、个性化的高技能人才终身服务体系。

 

  高技能人才公共服务包括技能训练、能力评价、技术交流、技术改造、成果展示、技能竞赛、就业创业指导、人才激励和信息咨询等九大类型。截至2011年10月,高训基地累计提供技能训练服务26282人次,能力评价2524人次,技术交流39212人次,展示服务7700人次,信息咨询3900人次,技能竞赛3710人次。

 

  作为高技能人才技术交流的重要载体和主要形式的技能大讲堂,以技术服务、技能提升为宗旨,内容包括技术讲座、技术沙龙和论坛。技术讲座每月一次,技术沙龙每两周一次,两项服务为高技能人才提供全方位、个性化的技术交流服务,目前已成为深圳市高技能人才继续教育的城市品牌

 

  成果展示是高训中心的又一服务特色。自2008年以来,已举办新职业展示、百万农民工大比武风采、各行业协会优秀新产品、深圳市技工学校教育成果、深圳市优秀技能人才风采等五个主题的大型展示活动,免费组织79项技改成果参加第十、第十一、第十二届深圳国际高新技术成果交易会,7700人次参观高训中心展台。高训中心荣获高交会组委会授予的优秀展示奖

 

  技术改造项目成果显著。目前已完成技术改造项目18个,其中9个项目参加了深圳国际高新技术成果交易会,高级工程师胡光南的经济节能型多功能换气机在第十届高交会上获得政府开发资助100多万元,获得企业赞助196万元。电工高级技师贺鹏麟的驰宇智能汽车防盗防劫系统与汽车远程故障诊断系统在第十一届、第十二届高交会上当场签订了960万元与124万元的合同。

 

  同时,通过技改项目还带动了高技能实用人才培训38人,形成具有一定技改能力的技能人才团队18个,11人获得了深圳市的技能标兵或优秀技师。

 

  高训中心还在技能竞赛模式创新方面进行了积极的探索。2008年以来,高训中心先后主办深圳市第六、第七届职工技术运动会电工职业技能竞赛、深圳市首届工业设计职业技能竞赛,承办2010年广东省职业技能大赛可编程序控制系统设计师技能竞赛、第二届全国印刷行业职业技能大赛——平版印刷工单张纸多色胶印机组(职工组)决赛、深圳市首届职业院校技能大赛高职组-产品造型设计及快速成型大赛等6项大赛,高训中心技能竞赛成为全市乃至全国技能竞赛的特色品牌。赛前免费培训、竞赛设备改造、赛场同步转播点评、赛后培训拉动等以赛促训、以训助赛、以赛育人的竞赛创新模式初步形成。截至目前,技能竞赛服务3710人次,其中2人获省五一劳动奖章五四青年奖章,5人获全国技术能手称号,4人获省技术能手称号,15人获深圳市技术能手称号,170人获高级工职业资格证,75人获技师职业资格证,11人获高级技师职业资格证。

 

  开发科学有效的人才训练及评价模式

 

  公共训练服务是高训中心的核心功能,创新高技能人才训练模式和评价方式,是确保训练质量、加快高技能人才培养的重要途径。高训中心在创新训练及评价模式、开发训练课程等方面进行了有益的探索和尝试。

 

  为探索技能训练与能力评价相结合的技能人才培养新模式,高训中心率先探索建立了任务引领型一体化训练及评价模式

 

  一体化训练采用五步训练法,能力评价采用过程考核与综合考核相结合的方式,创新性地在可编程序控制系统设计师智能楼宇管理师2个职业(工种)开展了任务引领型一体化训练及评价。

 

  一体化评价依据以职业能力为导向,以工作业绩为重点,注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价新体系要求,开发出具有普遍性、特殊性、实践性和社会性评价标准兼备的四维高技能人才评价模式——“22高技能人才评价模式,荣获2010年全国技工教育和职业培训教学研究成果课题类一等奖。

 

  截至目前,高训中心除完成各类技能训练及评价服务之外,还完成了智能楼宇管理师(四级/三级)、可编程序控制系统设计师11批、126个班、1260人次的一体化鉴定考核。

 

  这些成果都将在高技能人才分会场展出。11月4日下午还将在高训大厦18楼多功能厅同时举办主题演讲活动,北京大学中国职业研究所所长、中国就业促进会副会长、著名职业教育专家、国际微博名人陈宇将为大家带来主题为《中国社会大变革中的国家高技能人才战略》的精彩演讲。深圳市捷顺科技实业股份有限公司人力资源总监王国强,深圳嘉兰图设计有限公司副总裁王永才的演讲主题则分别为《高技能人才的经营与管理》、《设计之都,有人才行》、而深圳高技能人才代表、国务院特殊津贴获得者周锋将通过《技能成就人生——从农民工到享受国务院特殊津贴专家》的主题演讲,和大家分享技能帮助他成才的主要经历。

 

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