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深圳高训中心成果在高技能人才展示中成亮点
  作者:        发布时间:2011-11-03   

  2011年7~10月,深圳市第七届职工技术创新运动会工业自动化控制技术竞赛在高训中心举行。

 

  通讯员 李 泓 深圳商报记者 徐

  11月4日,第十届中国国际人才交流大会将在深圳召开,本次交流大会将首次在深圳市高技能人才公共训练基地(简称深圳高训基地)举办高技能人才分会场,这是此次大会的一大创新亮点。

 

  高技能人才分会场由第十届中国国际人才交流大会组委会办公室、广东省人力资源和社会保障厅主办,深圳市人力资源和社会保障局承办,深圳市高技能人才公共实训管理服务中心(简称深圳高训中心)、深圳市职业教育与培训协会协办。分会场将于11月4日~5日在深圳市高训大厦举办展示与主题演讲活动,展示内容为广东省高技能人才训练成果、深圳高技能人才培养政策、环境及深圳高训基地高技能人才培养成果,省市高技能人才优秀代表个人风采,珠三角九城市以及省轻工、省机械的高技能人才培养情况。其中,深圳高技能人才培养成果是展示的重要部分。

 

  培养和造就一支世界一流的技术工人队伍,是深圳建设现代化国际性城市的必然选择。2006年2月8日,深圳市政府富有前瞻性地创建了深圳高训中心,它以培养高端技能人才、创建公益性公共实训平台为己任,同时担负起深圳事业单位法人治理改革试点的重任,创造性地开始了一系列的探索和实践,并摸索出了一套全新的高技能人才培养模式,在广东乃至全国发挥了引领和示范作用。

 

  首开深圳法人治理结构

 

  试点事业单位改革之先河

 

  2009年3月27日,高训中心理事会建立,成为广东省首家以理事会为主体的法人治理结构改革试点的事业单位。理事会由政府部门代表、行业协会代表、培训机构代表、职业院校代表以及高技能人才个人代表组成,是高训中心的决策机构,拥有决策权和监督权。创立至今,高训中心理事会先后召开了七次会议,对中心的重大事项进行了决策,形成了有效的工作运行机制,为中心的科学发展奠定了基础。

 

  理事会的运作取得的阶段性成果,引起了国家、省市领导的高度重视和社会各界的高度关注。2009年9月9日,国务委员兼国务院秘书长马凯率中央编办等领导一行借来深圳考察机构改革之机,专程来到深圳高训中心,就高训中心以理事会为核心的事业单位法人治理结构改革情况进行了参观和调研。2009年6月30日,全国政协副主席李金华一行专程到高训中心了解视察工作。广东省、深圳市政府领导多次到高训中心视察指导。全国兄弟城市相关职能部门和高技能人才培养基地负责人先后150多次到高训中心考察调研。

 

  探索建立富有效率和活力的

 

  新型运作模式

 

  高训中心只有20个人员编制,但要完成一年2万多高技能人才技能训练和服务的重任,为此,高训中心创新实施了购买服务,成本分担的运作模式,大大提高了公共服务效能。

 

  购买服务主要包括购买管理类、服务类、开发类三大类服务。自2008年以来,高训中心通过购买服务先后为77700名高技能人才提供了公共训练及技术服务,每年公共服务的增长率为20%左右,充分体现了高效的公益性服务效能。

 

  打造高技能人才

 

  终身服务体系

 

  经过5年的探索实践,高训中心初步建立了以公益性、先进性为主要特征的高技能人才终身服务体系。高训中心的公共服务包括技能训练、能力评价、技术交流、技术改造、成果展示、技能竞赛、就业创业指导、人才激励和信息咨询等九大类型。其中,作为技术交流重要阵地的技能大讲堂,以技术讲座、技术沙龙的形式为高技能人才提供全方位、个性化的技术交流服务,目前已成为深圳市高技能人才继续教育的城市品牌。成果展示则以展示培训成果、展示新职业等为主要内容,成为高训中心的又一服务特色。2008年以来,已成功举办新职业展示、百万农民工大比武等五个主题的大型展示活动,免费组织79项技改成果参加第十、第十一、第十二届深圳国际高新技术成果交易会,高训中心扶持的18个技改项目中有9个参加了高交会。

 

  高训中心创新建立了具有自身特色的技能竞赛模式。2008年以来,高训中心先后主办深圳市第六、第七届职工技术运动会电工职业技能竞赛、深圳市首届工业设计职业技能竞赛,承办2010年广东省职业技能大赛可编程序控制系统设计师技能竞赛等6项大赛,以赛促训、以训助赛、以赛育人的竞赛模式成为全市乃至全国技能竞赛的特色品牌。

 

  截至2011年10月,高训基地累计提供技能训练服务26282人次,能力评价2524人次,技术交流39212人次,展示服务7700人次,信息咨询3900人次,技能竞赛3710人次。

 

  开发科学有效的

 

  人才训练及评价模式

 

  为探索技能训练与能力评价相结合的技能人才培养新模式,高训中心率先探索建立了任务引领型一体化训练及评价模式

 

  一体化训练采用五步训练法,能力评价采用过程考核与综合考核相结合的方式,目前已在可编程序控制系统设计师智能楼宇管理师2个职业(工种)中成功开展。截至2011年10月,这两个工种已完成 11批、1260人次的一体化训练和鉴定考核。

 

  这些成果都将在高技能人才分会场展出。11月4日下午还将在高训大厦18楼多功能厅同时举办主题演讲活动,北京大学中国职业研究所所长、中国就业促进会副会长、著名职业教育专家陈宇将进行主题为《中国社会大变革中的国家高技能人才战略》的精彩演讲,深圳市捷顺科技实业股份有限公司人力资源总监王国强,深圳嘉兰图设计有限公司副总裁王永才的演讲主题则分别为《高技能人才的经营与管理》、《设计之都,有人才行》、而深圳高技能人才代表、国务院特殊津贴获得者周锋将通过《技能成就人生——从农民工到享受国务院特殊津贴专家》的主题演讲,和大家分享技能帮助他成才的主要经历。

 

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