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国际化人才赶“大集”
  作者:        发布时间:2011-11-10   

第十届中国国际人才交流大会开幕 张德江出席
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多个国家和地区、3000多家机构参加 提供职位1万多个

孙妍 刘婷 易少龄 成江 罗秋芳

  中国国际人才交流大会招聘现场。

 

  参展老外与人开心交谈。

 

  外国求职者在看招聘简章。

 

  女企业家谈用人之道。

 

  晶报记者 孙妍 实习生 刘婷/文 首席记者 成江/

  金秋鹏城广聚四海英才。昨天,一场以招才引智为基础,寻求全球引智领域合作契机的人才高端盛会——第十届中国国际人才交流大会正式拉开序幕。本次大会由展览洽谈、深圳论坛、国际专业会议、高端招聘4个部分组成,吸引了70多个国家和地区的2000多名海外代表参会,提供职位1万多个。

  中共中央政治局委员、国务院副总理张德江宣布大会开幕并发表主题演讲。中组部副部长、人力资源社会保障部部长尹蔚民,广东省委副书记、代省长朱小丹,全国政协常委、外事委员会副主任万学远,全国政协常委、社会和法制委员会副主任季允石,国务院副秘书长肖亚庆,人力资源社会保障部副部长、国家外国专家局局长张建国,广东省委常委、副省长肖志恒,广东省委常委、深圳市委书记王荣,内蒙古自治区副主席布小林,甘肃省副省长咸辉等出席开幕式;朱小丹、张建国、王荣分别致辞。大会开幕式由市长许勤主持。

  第十届中国国际人才交流大会是由国家外国专家局和深圳市政府共同主办的国际性盛会。此次是大会自2007年移师深圳以来连续第五年举办,已经成为中国引进人才的重要平台。  

  张德江在开幕式上指出,面对新形势、新变化,我国应当赋予国际人才交流合作新的内涵,为此,要突出重点,大力提升交流合作的水平;注重实效,不断创新交流合作的模式;要改善服务,切实完善交流合作的环境。中国政府将坚定不移地实施人才强国战略,坚定不移地实施更加开放的人才政策。同时,我国将以实施外专千人计划为平台,以引进海外高层次人才为重点,高端引领,整体推进,统筹引智工作,引进更多人才,促进我国经济社会更长时期、更高水平、更好质量的发展。张德江希望大会以国际化、高端化、专业化、精品化、市场化为目标,层次逐步提高,领域不断拓宽,内涵日益丰富,成为中国从海外引才引智的纽带。

  朱小丹说,当前,广东已进入深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期,人才队伍建设显得更加重要而紧迫。广东省将通过大会,努力创造海内外人才创业发展的良好环境,把广东建设成为吸引海内外高层次人才创新、创业、发展的强磁场和大舞台。

  王荣表示,深圳过去30年由创业而兴、因人才而盛。王荣承诺,深圳将努力打造一流的创业发展环境,一流的人居生态环境,一流的文明法制环境,一流的政府服务环境,成为吸引海内外高层次人才的职场。

  此次大会共有6000多名国内代表参加,各省市纷纷组织代表团前来参展。其中江苏展团展览面积最大。

  此外,广州、珠海、佛山、惠州、东莞、中山、江门、肇庆等八个城市的政府人事部门、人才服务机构以珠三角城市群人才一体化战略联盟的形式,集中展示珠三角区域人才服务和就业工作一体化合作机制,以及在此框架下取得的工作成果。同时带来67家用人单位、近300位招聘负责人的庞大招聘团。

  各省市代表团前来参展

  昨日下午,国际人才交流大会高技能人才分会场在深圳市高技能人才公共训练基地举行活动,向大家展示了深圳高训基地取得的阶段性成果,珠三角九个城市以及省轻工、省机械两个训练基地高技能人才培养成果。

  据了解,这是国际人才交流大会首次专门举办高技能人才分会场,也是广东省首次集中展示、宣传省高技能人才培养情况,旨在进一步引起政府及社会各界对高技能人才培养的重视,从而加快高技能人才的培养进程,助推人才强国战略的实施。

  2010年底我市技能人才总量为222万人,高级工及以上的技能人才占技能人才总量的16.7%十二五期间,我市将每年新培养高技能人才6万人,到2015年发展到67.1万人,占技能人才总量的23.71%

  首设高技能人才分会场

  举办海外专家考察对接会

  为进一步推动国际人才本土化进程,本届论坛组委会联合坪山新区和龙岗区政府,在论坛期间分别举办海外专家考察对接会,筛选近百名海外高层次人才分别前往各区进行考察交流。坪山新区还现场聘请了两名诺贝尔奖获得者作为顾问。

  主办方表示,通过此类活动的陆续开展,可为国际化人才和深圳企业牵线搭桥,让来访高层次人才近距离感受深圳各区风貌,吸引各类高端人才落户深圳。

  □招聘现场

  深企家门口招国际化人才

  第十届中国国际人才交流大会首日,国际风劲吹,在经济回暖的背景下,企业对国际化人才的需求猛增,除了开出优厚条件硬性吸纳中高端国际化人才外,不少企业还借力外脑柔性引进国际高端人才。

  “中国国际人才交流大会移师深圳后连续举办了5年,我们也是连续5年参加大会,前几次都收获颇丰,因此我们对这次大会期望值也高!中兴通讯人力资源部工作人员窦小姐告诉记者,此次招聘,海外的人才比例较大。深圳国际化程度高,而且这里环境舒适,吸引了许多在海外工作的人才前来发展。

  联想集团招聘人员小张也对本次大会赞不绝口。前来参加这次大会的求职者与平时的求职者相比素质更高,海外工作经历更丰富。小张说,在家门口就能接触到有海外工作背景的人才,为企业节约了不少招聘成本。

  一号馆成小型联合国

  今年的大会有超过70个国家和地区的2000多名海外代表和3000多家机构参加,整个会展中心一号馆就像一个小小的联合国

  “我们做的是特殊领域培训,例如政府经费预算管理、审计等,在国外都很透明,目前中国政府机构对此需求很旺盛,我们拥有澳大利亚很多大学和科研机构的专家库。澳大利亚(中国部)经济文化教育发展委员会的Jenny说,其它包括经济文化、环境保护、教育等领域的中澳对接,他们都可以帮忙。

  德国高级专家组织的参展人狄汉是个帅气的德国小伙,能讲一口流利汉语。兰州市第一人民医院的赵医生和他有过交往,成功引进过一名糖尿病方面的专家;这次赵医生又找到狄汉想引进很多科室需要的人才。

  教育培训仍然是一个大产业。英国北方大学联合会(NCUK)集合了英国11所著名公立大学,它的亚太区首席代表保罗是个金发碧眼的老外。保罗告诉记者,这是一个非营利性教育机构,已经和中国有15个合作项目,而且每年都来参加人才交流会。他们在上海已经施行了一个很大的项目,学生在本地学习就可以拿到国外大学的文凭。

  记者看到,各国教育培训机构的展位都相当多,很多高等学府都来寻求合作。

  □深圳论坛

  归人才好还是本土人才好?

  企业大佬就海归与本土人才优劣舌战

  报讯(记者 孙妍 实习生 刘婷)海归好还是本土的好?4位知名企业老总昨日齐聚中国国际人才交流大会深圳论坛,辩论海归人才与本土人才的优劣。

  企业最需要复合型人才

  “在你们心里,本土人才和海归人才哪个分量重?昨天论坛一开始,主持人王利芬就让4位嘉宾回答这个问题。

  宾沙中国国内企业业务执行董事蒋磊说,这个问题的关键是看客户的要求。如果一个中国公司希望走海外发展道路,或者已经跟很多跨国公司在中国市场竞争的话,应该把人才混合起来。

  中国太平洋建设集团有限公司董事局主席严介和一出口就将海归放到了二流人才中。企业应该把一流的人做经营,二流的人做管理,所以海归给我们做管理是比较好的。因为海归比较理性,本土人才更为感性,理性的人做管理是合适的。严介和说,作为企业要把我们的土鳖放到海里去养,把海归放到我们小湖里去养,要达到复合型人才的要求。

  光辉国际(上海)总经理顾伟忠也认为,一个本土化的海归或者一个有国际视野的土鳖是最好的,就是我们所需要找的人。

  归最好

  国内工作背景

  “作为海归人士,到国内之后,肯定是有一个对国内情况了解的过程。一般来说我们会用海外回来的、已经在国内其他企业或者在民营企业工作过一段时间的人才。上海复星医药(集团)股份有限公司副总裁周文岳认为,这个时间在3年以上比较合适。对于我们来说,我们招的海归,往往都是担任总经理,或者副经理这个职位的人,所以从这个角度来说,他对整个国内市场或者国内的运作需要有所了解。

  顾伟忠对此持赞同态度,他还说,即使没有经验,但你觉得他有很好的学习能力,是个人才的话,一定要培养他,而不是说我们把这个东西扔给你,公司就不管了,公司应该给他机会让他成长。

  自己培养的高层最可靠

  企业是否也存在外来的和尚好念经?对此,严介和表示否定:一流企业的核心层关键靠自己培养,自己培养出来的人是不一样的。中国的民营企业,高管从外面引进,多半是失败的,海归对企业的忠诚度是不一样的。所以我提醒大家,高管层还是靠自己培养,从自己的基层干部提拔上来,要引进的就是中层干部、基层干部。高管千万不能盲目引进。

  严介和的这一说法得到了顾伟忠的支持:我觉得最好的人才是自己内部成长起来的人才,因为你都知根知底,而且你内部的文化磨合过程就不需要了。

  “什么都想要的人不适合创业

  女企业家在中国国际人才交流大会上谈用人之道

  报讯(记者 易少龄/文 首席记者 成江/图)昨日,四位女企业家在第十届中国国际人才交流大会上大谈用人之道。她们认为,随着新经济模式的不断发展,女性在创业和工作方面更加突出。

  中国人力资源开发网董事长兼CEO何国玉谈到如何挑选人才时说:要舍掉那些不能够一起热爱事业、不愿意为之奋斗的人,什么都想要的人不适合创业型企业。何国玉认为,随着新经济模式不断发展,女性的潜能将得到更大的发挥。

  北京龙源冷却技术有限公司总经理栾艺铭则表示,吸引人才要有好的发展空间和比较宽松的环境,能把所有的才能激发出来。栾艺铭认为,对于刚创业的企业来说,看重的是员工们能否志同道合;但当企业发展到一定阶段时,吸引人才就是要有一个好的待遇。

  优米网创始人王利芬认为,不同级别员工的心态职责不同,需要的特质也不一样,比如底层员工需要有责任心,中层需要很好的沟通协调能力,高层要有战略眼光和创业心态。

  中国国际金融公司董事总经理李弘则就人才如何挑选企业发表了自己的观点:你要加入一个企业,第一件事就是查一查这个企业有没有排名,这是不是一个最适合自己工作的企业,然后了解下企业业务模式,看一看有没有竞争力。

  借力外脑柔性引才

  虽然不长期聘用海外高端人才,但企业可以针对某个技术或经营上的难题短期聘请他们,这种柔性引才的方式相当受欢迎,大会设立的外国经济技术类专家组织展区、外国科教文卫类专家组织展区均为企业与海外的高端人才搭建起联系的平台。美国国际高级专家组织负责人告诉记者,开展仅一个小时就收到了100多张名片和专家需求表,有新疆、甘肃、陕西等十几个省份,他们希望获得专家支持的项目包括农业、旅游业、物流、水管理、花卉种植五大方面。

  而荷兰高级专家组织已是连续五次参加国际人才交流大会了,每年获得的项目就达80个。该组织负责人对记者说:在收到企业的申请后,组织将安排一名专家先在荷兰进行充分的准备,然后再前往申请企业的所在地,在那里以短期项目提供具体解决方案的形式开展工作。

  “孔子肯定赞成大学生当公务员

  知名学者易中天趣谈儒墨道法人才观和私家育儿观

  报讯(记者 罗秋芳)孔子曰:学而优则仕。知名学者易中天说,孔子肯定赞成大学生当公务员,因为儒家认为读书人只有通过考公务员获得的收入才是正当的。作为昨天论坛的压轴嘉宾,易中天主旨演讲先秦诸子人才观深入浅出,妙趣横生,私家育儿观更是让观众拍红了手掌。

  儒家:德才兼备

  易中天说,儒立德是儒家的人才观,即德才兼备。儒家的人才只限定在的范围内,即读书人,讲究有责任、有使命、有担当。

  “学而优则仕,而优则学是儒家的名言,不是说优秀的人官做得好,而是说学习好了要做官,想要官做得好就要做学问。从这句话来理解,孔子肯定赞成大学生考公务员,因为在那个时代,读书人只有通过考公务员获得的收入才是正当的。因此儒家的人才是很狭隘的概念,就是政治人才。易中天说。

  墨家:用人唯贤

  “墨家的人才观可以用四个词来总结:自食其力、按劳分配、各尽所能、机会均等,即墨尚贤易中天说,墨子认为所有人都是劳动者,应该根据劳动和贡献获得报酬,每个人都在自己的岗位上发挥最大的聪明才智。这意味着人才能上能下,用现在的话来说,就是不能把公务员的位子全给官二代,底层的员工一旦有聪明才智也能提拔。

  道家:反对竞争

  易中天说,庄子认为天下为何不太平,就是因为有竞争,竞争变斗争,斗争变战争,天下大乱。其曰其政闷闷,其民淳淳,其政察,其民缺,说的就是领导笨的,老百姓就很单纯,领导明察秋毫,老百姓就勾心斗角。道家崇尚不要人才选拔,不要竞争上岗,只要虚其心,实其腹,弱其志,强其骨,填饱肚子没啥想法,不需励志强健体魄就可以了。所以,道家的核心人才观是道任性

  法家:相信制度

  韩非子认为,人都是趋利避害的,因此当利益的诱惑或危害过大时,人都是靠不住的,只有制度才靠得住。因此法家的核心人才观是法务实

  易中天称,对制度要相信而不要迷信。制度是重要的,比单纯追求德才兼备靠得住;但制度不是万能的,而是要使每个人发挥最大的优势。

  □现场互动

  “如果孩子不快乐,

  我宁肯他不成才

  现场有听众提到怎么让孩子成为人才,易中天对此另有见解。

  “干嘛要成为人才?我就是反对励志,反对培优,反对望子成龙!易中天激烈的言辞激起了全场的掌声。他随后阐述了自己望子成人的观点,他说,自己对孩子可以说没有要求,只是希望孩子好好做人。

  易中天说,成人的标准有四个:真实、善良、健康、快乐。真实的底线就是不说假话;善良,是指有恻隐之心,不忍心伤害他人乃至小动物,遇到危难,不顾危险地去抢救别人;所谓健康,包括身体健康和心理健康;不快乐的孩子成不了才,所谓知之者不如好知者,好知者不如乐知者如果孩子不快乐,我宁肯他不成才。易中天说。

 

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