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国际人才交流大会激辩海龟土鳖优劣
  作者:        发布时间:2011-11-10   

 

    市民现场查看人才招聘信息。南都记者赵炎雄摄

    深圳论坛环节,2004年诺贝尔经济学奖得主爱德华·普雷斯科特的演讲题目谈到了深圳。    都记者赵炎雄摄

    本次大会由展览洽谈、深圳论坛、国际专业会议、高端招聘4个部分组成。中共中央政治局委员、国务院副总理张德江出席开幕式并宣布大会开幕。

    参加本次大会开幕式的各级领导还有:中组部副部长、人力资源社会保障部部长尹蔚民;广东省委副书记、代省长朱小丹;全国政协常委、外事委员会副主任万学远;全国政协常委、社会和法制委员会副主任季允石;国务院副秘书长肖亚庆;广东省委常委、副省长肖志恒;广东省委常委、深圳市委书记王荣等。

    深圳市委书记王荣表示,深圳作为中国改革开放总设计师邓小平亲自倡导建立的经济特区,过去31年来由创业而兴、因人才而盛。王荣承诺,深圳将努力打造一流的创业发展环境,一流的人居生态环境,一流的文明法制环境,一流的政府服务环境,努力把深圳建设成为人才宜居城市,成为吸引海内外高层次人才的磁场,成为各类人才创新创业的摇篮和施展才干的舞台。

    昨日,作为国际人才交流大会的首个分会场,深圳高技能人才公共训练基地展示深圳高技能人才公共训练基地取得的阶段性成果、珠三角九个城市以及省轻工、省机械两个训练基地高技能人才培养成果。2010年底深圳技能人才总量为222万人,高级工及以上的技能人才占技能人才总量的16.7%,约37.1万人。根据规划,全社会技能人才年增5%,预计2015年全市技能人才总量为283万人。十二五期间,深圳每年新培养高技能人才6万人,到2015年,深圳高技能人才发展到67.1万人,占技能人才总量的23.71%.

    深圳将努力打造一流的创业发展环境,一流的人居生态环境,一流的文明法制环境,一流的政府服务环境,努力把深圳建设成为人才宜居城市。——广东省委常委、深圳市委书记王荣

    10届中国国际人才交流大会昨日拉开序幕,吸引70多个国家和地区的2000多名海外代表参会,大会提供超过1万个中高端岗位和人才招聘信息。深圳市委书记王荣表示,将努力把深圳建设成人才宜居城市,成为吸引海内外高层次人才磁场。严介和等知名企业老总昨日齐聚中国国际人才交流大会,辩论海归人才与本土人才的优劣。

    高管还是自己培养

    严介和等知名企业老总辩论海归人才与本土人才的优劣

    海龟好?还是土鳖好?就海归与本土人才优劣,在昨日的中国国际人才交流大会上,中国太平洋建设集团有限公司董事局主席严介和、光辉国际上海总经理顾伟忠等知名企业老总进行主题辩论。严介和建议,企业高管还是自己培养,可以从外引进中层干部、基层干部,高管千万不能盲目引进,起码90%都失败。

    企业董事长多半都是土鳖

    向来以擅言著称的严介和昨日照样没让人失望。他认为,海归往往背的东西比较多,而体会较少。海归也好、本土人才也好,一定要按照中国特色,把知识结构丰富起来,要相互取长补短。土鳖跟海归的素质是不能比的,土鳖参差不齐,但是海归很难出现天才。严介和的用人原则是:不讲文凭、讲水平;不讲职称、讲成绩;不讲阅历、讲能力;不讲资历、讲贡献;没有最好,只有更好,企业董事长多半都是土鳖,就是本土的,做经营的;首席执行官,就是执行层,一般都是海归。

    顾伟忠则表示,光辉国际以前选人才都是海归,但是现在80%都是本土化人才。其实,本土化的海归或有国际视野的土鳖是最好的,就是企业所需要找的人。公司曾做过一个调查,就是所有人才都有各种不同的优点、不同的经验、不同的强项,但共性就是学习能力非常强。在整个世界范围内,人才,特别是高级人才的流动,到新的地方的适应期都非常痛苦。顾伟忠认为,人才合适最重要,不要迷信海归,也不要迷信土鳖。

    高层更青睐有国内经验者

    企业爱招什么样的海归?对此,复星医药副总裁周文岳说,企业招总经理或副经理这一职位时的海归一般希望其在国内工作经验有35年。但对普通的职位,招海归时,企业会安排在中层或专业岗位。顾伟忠建议,用人单位最好找有中国成功工作经验的人。即使他没有中国经验,但如果有很好的学习能力,一定要培训他。而不是因为是海归,公司就不管了,公司要建立一个体系,让海归人才成长。严介和则认为,一流的企业,就是一流的商学院。他建议企业的核心层关键靠自己培养,对民营企业来说,高管从外面引进,多半是失败。大名鼎鼎的职业经理人,把企业糟蹋得一塌糊涂,对企业的老板伤害很大。

    现场

    有海归硕士起薪3500/

    深企家门口招国际化人才,更欢迎有工作经验海

    昨日在中国国际人才交流大会上,不少企业表示,大会吸引不少国际化人才,前来求职的求职者素质较高,直接在家门口就能招到海归

    中兴通讯已是第五次参加国际人才交流大会,此次带着研发和售后的岗位前来赴会。该公司人力资源部工作人员窦小姐介绍,此次招聘,海外的岗位比例较多。她认为,国际人才交流大会为企业招聘优秀的海外人才提供平台,可以以此为契机招聘平时岗位要求较高的高端人才。如何识别海归含金量?窦小姐说通过面试可以区别,比如行为面试、结构面试,全方位考量,其实还是看重其个人能力,有工作经验的海归会更受欢迎。

    “前来参加这次大会的求职者与平时的求职者对比,素质更高,海外工作经历更丰富。联想集团现场招聘工作人员小张介绍,在深圳就能接触到有海外工作背景的人才,为企业节约了不少招聘成本。采访中,小张还对记者说,有海外背景工作经验的人才,更能与岗位匹配,因为他们掌握了更多的前沿资讯,视野更开阔。

    深圳联合金融股份集团有限公司招聘负责人肖小姐介绍,公司对于没有海外工作背景的求职者基本上不考虑,因为企业最看重的是求职者能否上岗就能为公司所用,能否给公司带来效益。肖小姐透露说,现在有海归硕士起薪3500/月,一年后,薪水可以调整到5000多元/月。肖小姐对记者说,目前来说,深圳最缺乏的是销售人才,公司目前正酝酿上调薪水吸引高层次的人才前来就业。

    采写:南都记者张小玲

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